Lorsque vous vous préparez à faire une demande de Certification, réfléchissez aux personnes à impliquer, au bon moment pour lancer le processus, et renseignez-vous sur les ressources utiles à votre disposition.

Ressources

• Vue d’ensemble du processus de Certification
• Évitez la disqualification de la Certification et des Palmarès
• Le modèle Great Place To Work
• Liste de vérification pour l’intégration

Repérez votre courriel de bienvenue envoyé par notre équipe de soutien à la clientèle. Configurez votre mot de passe, puis connectez-vous au portail. Si vous souhaitez ajouter d’autres utilisateurs, c’est le moment idéal pour le faire.

Ressources

• Configuration du compte
• Guide du portail client
• Gestion des utilisateurs du portail

Il est maintenant temps de configurer votre sondage Trust Index™ auprès des employés. Apprenez comment planifier la date de lancement du sondage et choisir les langues dans lesquelles il sera offert.

Veuillez noter : Si vous souhaitez être pris en compte pour des Palmarès des Meilleurs lieux de travail^MC, spécifiques, assurez-vous de compléter le processus de Certification avant les dates limites associées.

Ressources

• Définir les dates du sondage
• Personne-ressource du sondage : qui elle est et son rôle
• Votre sondage auprès des employés

Il est temps d’ajouter les coordonnées de vos employés. Deux options s’offrent à vous pour ajouter les données, selon que vos employés possèdent ou non une adresse courriel professionnelle.
 
La plateforme vous aide à vérifier toutes les données et à vous envoyer une invitation test au sondage afin de vous assurer que tout est correctement configuré. Une fois le test effectué, planifiez le lancement — et le tour est joué.

Ressources

• Qui sonder
• Liste de vérification TI et test de courriel

Environ deux semaines avant la date de début du sondage, il est important de vous assurer que vos employés sont bien informés : ce qu’est le sondage, quand ils le recevront et pourquoi leur participation est importante. C’est simple grâce à nos affiches et modèles de messages.

Ressources

• Informer votre organisation de l’arrivée du sondage
• Outils de communication pré-sondage
• Évitez la disqualification de la Certification et des Palmarès

Le Culture Brief est la deuxième étape de votre demande de Certification. Il s’agit d’un court questionnaire portant sur votre entreprise, vos employés et vos programmes.

Ressources

• Vue d’ensemble du Culture Brief
• FAQ – Culture Brief

Une fois votre sondage lancé, il reste ouvert pendant un minimum de deux semaines. La plateforme surveille activement le taux de participation et prolongera automatiquement la période du sondage si les seuils de participation requis pour la Certification ou l’admissibilité aux Palmarès ne sont pas encore atteints.

Rappel : Veuillez compléter et soumettre votre Culture Brief avant la clôture du sondage.

Ressources

• Comment surveiller la participation
• Maximiser la participation au sondage

Découvrez les prochaines étapes à suivre une fois votre sondage terminé : complétez votre Culture Brief, examinez les commentaires du sondage, réfléchissez aux résultats et partagez-les, élaborez un plan d’action et communiquez avec votre équipe.
 
Décision de Certification : Dans les 48 heures suivant la complétion de votre sondage et de votre Culture Brief, nous vous informerons de votre statut de Certification. Vous aurez ensuite accès à un résumé de vos données et pourrez consulter vos résultats.